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华宇登录企业招聘猎头高端中外籍人才简历来聘才宝购买和悬赏招聘就“购了”
Publish Date: 2017/12/20 16:02:12   Tags:

企业招聘猎头高端中外籍人才简历来聘才宝购买和悬赏招聘就“购了”  在“金三银四”和“金九银十”这样的招聘求职旺季,企业如何才能在“抢”才大战中招聘到满意的优秀人才呢?据聘才宝运营总监Selena介绍到,招聘人才的企业如何“抢”聘到优秀的人才确已成了企业最重要的事,这直接影响到一个公司一年的战略发展目标是否能如期实现,一个优秀的高管人才的及时加入也直接影响着企业未来几年的发展,甚至决定了在残酷的“商战”中的成败,这也是企业很重视优秀人才“抢”聘的原因所在。特别是年薪超过30万以上的高端中外籍人才以往招聘企业使用最多的是委托一家猎头公司高成本的招聘,原因很简单没有优质的高端人才信息来源;这点我做了八年的猎头有深刻体会,同时还发现一个很有趣的现象,很多猎头公司、猎头、HR拥有很多高端人才简历信息都在闲置状态,原因没有能变现和“用武之地”等等;这些“痛”点聘才宝高端中外籍人才简历招聘交易平台诞生后都被有效解决了。(图一)
聘才宝用亚马逊和京东电商购物模式,让拥有闲置高端人才信息的猎头HR成为“卖家”将人才简历信息用网店“产品”直观展示给招聘企业“买家”选择购聘(如图一),让招聘企业快捷高效低成本的获取高端中外籍人才简历信息。聘才宝为了高管人才职业信息安全还通过技术手段在平台前端显示时隐藏了简历上关键重要信息,在招聘企业未成功支付购买前是看不到详细重要个人信息的,同步解决了卖家和人才的顾虑(如图一)。
 (图二)

有时企业老板和HR工作繁忙没有时间选购“人才”也没关系,为了有效帮招聘企业解决这一问题,聘才宝同步向招聘企业“买家”推出,自由订赏金额人才成功招聘到岗才付给推荐人赏金的悬赏招聘功能(如图二),招聘企业只需简单注册发布悬赏职位后,便可等所有商家和在线猎头及HR及时抢着精准推荐人才,招聘企业只需选择合适的人选面试便可,更人性的是就连通知面试都可以由推荐人协助;其次猎头公司有时也会遇到有客户委托的高端职位不是自己公司擅长的专业领域,猎头资源不足和偶尔遇有人才难寻猎的,也可以到聘才宝快捷高效购买高端匹配的人才简历联系推荐成单,同时也可以发布悬赏招聘(如图二)由在线的猎头HR们帮推荐人选到成功上班付赏金。

 

聘才宝平台上线后便得到很多中外知名招聘企业、猎头公司、猎头、HR的光顾,金三银四正在使用聘才宝买卖中,最让聘才宝人珍惜的是平台高效和低成本(低成本:聘才宝能帮企业节约99%以上的高端人才招聘成本)等优势能得到腾讯、网易、联想、万达、普华永道、思科、海信、茅台等中外知名企业的认可,如今还在不断使用聘才宝平台大量购聘高端人才和悬赏招聘中;为此聘才宝人将不断虚心感恩前行,用心努力创新研发改进做好平台,希望大家能多提宝贵意见,您的点滴意见是我们前进发展的必然,聘才宝人也将永远铭记于心。


 

老板您还在为花费高额的高端人才招聘成本和猎头费而苦恼吗?


来,聘才宝用“购物模式”帮您企业节约99%以上低成本(方便快捷)招聘高端中外籍人才,为您提供所需三顾茅庐将帅之才。


猎头HR您还在感叹“钱”怎么那么难赚,幸福离您是多么遥远吗?


 来,聘才宝用“电商模式”让您用闲置简历零投资开店(赚钱)。


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 个人利益最大化:对从事猎头及HR招聘的人士而言,将工作中积累的闲置人才进行售卖变现,不用付出任何额外成本,就能大幅增加收入。  闲置简历直接变现 :

猎头、人力资源从业者,手里都会有很多人才简历,因为缺少职位匹配,几乎闲置浪费,到聘才宝将这些资源展示售卖,实现闲置资源直接变现。

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